為學習借鑒供熱系統(tǒng)智能調控、節(jié)能降耗及長效運維的先進經驗，持續(xù)提升職工技能培訓組織水平和實效，1月14日，公司黨委副書記、紀檢委書記張志剛帶領人力資源部、生產技術部、設備公司等相關單位部門負責人赴包頭熱力公司調研交流。雙方圍繞技術比武組織籌備、供熱能效管理、智能調節(jié)系統(tǒng)應用等核心內容展開深入探討。

調研組一行參觀了包頭熱力職工職業(yè)技能比賽場地，現場了解了場地建設、硬件設施、功能標準、設備配置及安全規(guī)范等方面的情況。包頭熱力公司相關負責人分享了其規(guī)劃理念、建設標準以及日常維護管理等主要節(jié)點的經驗和體會。雙方就職工技能比賽賽事策劃、方案制定、項目設置、裁判遴選、后勤保障等全流程組織管理進行了交流，為公司進一步完善賽場規(guī)劃建設、優(yōu)化技能競賽舉措提供了參考和啟發(fā)。

在隨后舉行的座談會上，雙方圍繞供熱系統(tǒng)全生命周期管理的關鍵問題進行了深入交流。在技術與能效管理方面，雙方就熱力站及管網的安全運行、供熱負荷匹配、節(jié)能指標等數據進行了對標分析，并重點探討了二次網調節(jié)中回溫調控、氣候補償、電動閥調節(jié)等多種方式的節(jié)能效果，交流了戶內調節(jié)試點情況及對新入網用戶配套設施的要求；在設備選型與運維方面，雙方就關鍵設備的售后維保機制交換了意見，并就生產廠家的產品選擇、造價、運行穩(wěn)定性及故障率等進行了深入溝通；在智慧供熱建設方面，雙方交流了數據采集、分析模型及遠程控制等實踐經驗，探討了如何利用信息化手段解決供熱運行、服務用戶過程中遇到的難題。

此次調研交流，系統(tǒng)學習了包頭熱力公司開展大型職業(yè)技能培訓、比武方面的先進理念和成熟做法，同時在供熱節(jié)能技術推廣、智慧供熱調控技術運用、長效運維機制完善等領域達成了廣泛共識，取得了豐碩的交流成果。雙方表示，將以此次交流為契機，建立常態(tài)化溝通合作機制，持續(xù)深化在先進技術引用、人才培養(yǎng)、服務提升等方面的互動協(xié)作、互通有無、優(yōu)勢互補，攜手并進、共同努力，提升供熱保障能力和民生服務水平。